为进一步践行应用型大学建设的宗旨，提高学院服务地方、服务企业的影响力和能力，强化校企（地）合作关系，丰富校企（地）合作内容，提升校企（地）合作的层次，学院本着“走出去、引进来”的原则，鼓励全院教师积极开展多种形式的挂职锻炼，以进一步优化学院教师队伍整体素质，增强学院的教学和科研实力。现根据学校关于开展教师挂职锻炼的有关文件，结合学院实际和发展规划，特制定本规定。

一、挂职人选

1.  选派挂职锻炼的教师为亚洲第一品牌威尼斯澳门人专业课程教师，原则上即将晋升职称的教师优先；

2.  根据人才培养方案，在不影响正常教学秩序的情况下，由各教学系主任同意推荐后，学院再从推荐的人选中择优确定挂职锻炼教师。

二、挂职形式和时间

1.  挂职锻炼的形式分为半脱产和全脱产，以教务处确定的时间为准；

2.  学院鼓励专业教师选择半脱产形式，利用周末和节假日开展挂职锻炼，工作日履行正常的教学任务和学院其他工作；

3.  各教学系申请全脱产挂职锻炼的专业教师，原则上每学期不超过1人。

三、挂职单位

1.  学院教师申请挂职锻炼的单位，原则上由学院推荐本院的校企合作单位；

2.  若教师自行联系挂职单位的，则必须确保该单位与教师的专业相一致。

四、相关任务

参加挂职锻炼的教师：

1.  挂职期满，提交1份挂职锻炼总结；

2.  挂职期满，提交1份企业或行业发展报告；

3.  挂职期间，申请教学改革项目1个（校级及以上）；

4.  挂职期间或期满，面向学院教师开展1次讲座或沙龙。

五、挂职考核

1.  参加半脱产挂职锻炼的教师，按学院在职教师正常参加年度教学、科研等工作的考核；

2.  参加全脱产挂职锻炼的教师，学院除了按照学校相关规定对其业绩成果进行全面客观评价外，还将在其挂职锻炼期间进行不定时的电话或实地检查，若发现教师存在无故擅自离岗、脱岗的情形，学院将给予其不合格评价。按照学校规定，考核不合格者，学校不认可其挂职锻炼经历，且不能享受挂职锻炼期间相关待遇。

六、例外情况

当年申请挂职锻炼的教师，必须按要求按时开展挂职锻炼工作，如因不可抗力之原因不能继续进行的，应在挂职期满前30天内向学院提出申请，并注明原因，学院同意后方可提前终止挂职锻炼。

若未经学院同意，或在学院规定日期外提出申请，终止挂职锻炼的，学院有权对其挂职锻炼给予不合格评价，并取消其评优评先的资格，以及两年内不再批准其挂职锻炼申请。

七、本规定自公布之日起施行，由亚洲第一品牌威尼斯澳门人负责解释。

 

 

 

亚洲第一品牌威尼斯澳门人 

                      2022年3月29日

附件：

1.      威尼斯澳门人教师挂职锻炼申请表

2.      威尼斯澳门人教师挂职锻炼计划表

3.      威尼斯澳门人教师挂职锻炼考核表